Efteruddannelse - har du brug for nye kompetencer i værktøjskassen?
Hvordan kan man holde sig i gang og forblive attraktiv på arbejdsmarkedet? Kompetencegivende kurser og efteruddannelse er et oplagt svar! Ved at deltage i kurser kan du opnå nye færdigheder og viden, som kan åbne døre til nye jobmuligheder og karriereveje. Det er også en måde at vise arbejdsgivere, at du er engageret i din professionelle udvikling og villig til at investere tid og energi i at forbedre dig selv.
At holde sig i gang og tilegne nye kompetencer er afgørende i en verden, der konstant udvikler sig. Efteruddannelse og kurser er en god mulighed for at udvide din vidensbase og forblive relevant i din branche.
I denne artikel har vi taget en snak med Line Ullmann om, hvorfor efteruddannelse er vigtigt. Line Ullmann er rådgiver, underviser og specialist i effektive arbejdsvaner. Hun har mere end 12 års erfaring fra kursusbranchen, heraf mere end 5 år som leder. I dag er Line selvstændig konsulent, og hun leverer kurser til virksomheder og organisationer i hele landet.
”Vi skal alle sammen holde længe på arbejdsmarkedet og vi kommer ikke uden om, at der stilles store krav til såvel ledere som medarbejdere i danske virksomheder og organisationer. På den ene side er det derfor nødvendigt, at hver enkelt udvikler de rette kompetencer – både de faglige, men i den grad også personlige. Det er afgørende, når man skal være langtidsholdbar i en hverdag, hvor der kontinuerligt er fokus på vækst, innovation, kvalitetsforbedringer og effektiviseringer. Og for virksomhederne, er det altafgørende i en globaliseret verden at råde over de rette kompetencer til hver en tid. Har de ikke det, kan det få katastrofale konsekvenser” - Line Ullmann.
Her får du Lines bud på, hvorfor efteruddannelse er vigtig for både dig og din arbejdsplads, og hvad du skal fokusere på, når du vælger uddannelse, så du får mest ud af den.
Hvad skal man holde fokus på, når man skal vælge efteruddannelse?
Det er ikke en nem opgave at vælge efteruddannelse - om det drejer sig om et enkelt kursus eller en hel uddannelse. Udbuddet er stort, og der er utrolig mange tilbud, der virker både spændende og attraktive. Men som med alt andet er det nødvendigt at prioritere. Her kommer nogle af de overvejelser, du måske kan gøre dig:
- Hvad har din virksomhed brug for?
Tag udgangspunkt i forretningsstrategien. Hvilke kompetencer har din arbejdsplads brug for, at du besidder for, at du fremadrettet i din rolle kan bidrage mest muligt til, at målsætningen indfris.
- Hvad er du god til, og hvad har du lyst til?
Overvej, hvad der gør dig motiveret for at gå på arbejde. Forhåbentlig er der et vist overlap i dine styrker og glæder, og det vil give dig et fingerpeg om, hvad du skal vælge at efteruddanne dig i.
- Husk både at have et kortsigtet og langsigtet perspektiv
Der kan være kompetencer, som du er nødt til at tilegne dig her og nu, fordi det både er vigtigt og haster for, at du kan være med til at løse akutte opgaver. Det kan f.eks. være, at du har brug for en hurtig introduktion til projektledelse, fordi du allerede er blevet kastet ud i et mindre projekt. Her vil et kort intenst forløb sikre, at du kommer godt igennem processen. Det kan også være, at virksomheden har taget en strategisk beslutning om at skabe en projektorganisering og i den forbindelse vil en egentlig projektledercertificering være relevant.
Hvordan får du mest ud af uddannelsen?
Det er essentielt for din læring og videre kompetenceudvikling, at du er bevidst om, at kurser ikke alene står for din udvikling, men at du skal gøre en indsats selv. Du skal sætte dig et mål for, hvad du vil lære. Og så skal du øve dig – og fortsætte med at øve dig. Ellers går din nye viden og kompetencer i glemmebogen igen.
Du kan selv sikre, at kompetenceudvikling gør en forskel ved at være bevidst om processen før og efter.
- Før du skal på kursus, skal du sætte dig et, to eller maks. tre læringsmål. Formuler knivskarpt, hvad der skal være anderledes, når du kommer hjem fra kurset, 3 måneder efter, og igen 6 måneder efter du var kursus.
- Sæt nogle SMARTe-mål (Specifikke, Målbare, Attraktive, Realistiske og Tidsbestemte). Beslut også, hvordan du vil følge op.
- Læg en plan for, hvordan du vil arbejde med forankring efterfølgende. En af de mest effektive måder at lære på er ved at undervise andre. Aftal derfor med et par gode kolleger, eller måske hele din afdeling, at du vil formidle noget af det, du har lært videre, enten som et oplæg på et møde eller på skrift. Sørg desuden for, at du på forhånd har planlagt arbejdsopgaver, hvor det, du skal lære, indgår, og aftal med din chef hvilke konkrete opgaver, du kan løse, så dine nye kompetencer kommer i spil.
- Når du skal vælge uddannelsessted så sørg gerne for, at det er et sted, der har fokus på netop dette aspekt med før og efter. Det viser, at de tager denne udfordring alvorligt. Bed evt. også om at se evalueringer og høre udtalelser. Mange gode kursusudbydere viser deres evalueringer på hjemmesiden – det giver dig et praj om kvaliteten.
Med efteruddannelse forbliver du relevant i et dynamisk arbejdsmarked og udvider dine karrieremuligheder. Efteruddannelse er også godt for din personlige udvikling. At udfordre sig selv og lære noget nyt kan gøre, at du går på arbejde med en større portion selvtillid og mere motivation for at løse dine arbejdsopgaver.
Kontakt os i dag
Det kan være svært at overskue uddannelsesmulighederne, men vi har overblikket. Vi tager udgangspunkt i dine behov og hjælper med at finde den form for kompetenceudvikling, der passer til netop din situation. Kontakt os for en uforpligtende personlig samtale om dine fremtidige muligheder for efteruddannelse:
- Telefon: 72 20 33 10
- Mail: kurser@teknologisk.dk
Kilde: Line Ullmann, Teknologisk Institut