Teknologi og trivsel på arbejdspladsen

Den teknologiske og digitale udvikling ændrer måden, hvorpå virksomheder og organisationer løser deres opgaver 

Teknologiske fremskridt ændrer konstant dynamikken på arbejdspladserne. Det stiller nye krav og medfører ofte betydelige omvæltninger for medarbejderne. For eksempel kan indførelsen af en robotlinje i produktionen drastisk ændre arbejdsgange og rutiner. Medarbejdere, der tidligere f.eks. fremstillede produkter, får nye roller, såsom kontrol og programmering af robotter. Ligeledes ændrer implementeringen af nye administrative systemer rutinerne ved at integrere data, så gentagen indtastning elimineres.

Trivsel på arbejdspladsen er afgørende for både at tiltrække og fastholde medarbejdere. Medarbejdere, der trives, er desuden ofte mere produktive og innovative. Derfor er det i alle henseender en god investering at overveje, hvordan nye teknologiske løsninger kan indføres på bedst mulig vis og gerne i samarbejde med medarbejderne.

Hvad kan vi tilbyde?

Hos Teknologisk Institut undersøger vi, hvordan nye teknologier påvirker arbejdsopgaverne. Vi udfører disse undersøgelser både på brancheniveau, for eksempel for faglige udvalg, og på individuelle arbejdspladser. Vi hjælper med at identificere udviklingen i forskellige brancher. Og vi belyser, hvordan udviklingen påvirker organisation, jobs og de enkelte medarbejdere. Dette gør det muligt at tilpasse og udvikle en given forretning i forhold til de aktuelle og fremtidige behov.

Vi laver udredninger af, hvordan teknologier kan påvirke medarbejderne og deres trivsel på arbejdspladsen. Og i forlængelse af det udarbejder vi guides og vejledninger til, hvordan ledelse og medarbejdere kan samarbejde om indførelsen af nye teknologiske løsninger. Tidlig, aktiv involvering er en vigtig brik. Vores undersøgelser har til formål både at sikre medarbejdertrivsel og optimal udnyttelse af teknologierne.

Case-eksempler:

Robotter og cobots i SMV'er

Denne guide beskriver, hvordan industrivirksomheder kan sikre det psykiske arbejdsmiljø ved indførelsen af robotter og cobots. Den tilbyder generelle råd baseret på interviews med danske virksomheder, med fokus på at støtte medarbejdernes mentale trivsel gennem hele implementeringsprocessen.

Velfærdsteknologiens påvirkning af det psykiske arbejdsmiljø 

Velfærdsteknologi i plejesektoren kan have væsentlig betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Analysen fra Teknologisk Institut fremhæver, at medarbejdernes oplevelse af meningsfuldhed og medindflydelse er afgørende for, om teknologien bidrager til et bedre arbejdsmiljø. Ledere bør derfor fokusere på at skabe en positiv kultur omkring velfærdsteknologi og sikre, at den forbedrer borgernes trivsel og tryghed.