Skriv uden bias

Indhold

• Det kønnede modersmål. Forskning i det danske sprog viser, at ord betones og bruges forskelligt, alt efter hvilket køn der skrives til og om. F.eks. fremhæves forskellige ord, alt efter om det er en mand eller en kvinde, der bliver omtalt. Du får masser af eksempler, så du får styr på problematikken.
• Maskuline og feminine ord i jobannoncer. Med afsæt i jobannoncer lærer du at analysere, hvordan forskellige ord bliver brugt til at beskrive forskellige stillinger, hvilket giver forskellige kønnede værdiladninger. Du prøver også selv kræfter med at skrive en kønsneutral og inkluderende stillingsannonce.
• Mænd og kvinder bruger forskellige ord om sig selv og hinanden. De kønnede ord er så indgroede i sproget, at du ikke selv bemærker det – men sprog er ikke bare ord. Det har betydning for, hvordan mennesker ledes, coaches og får mulighed for at udvikle sig på arbejdspladsen. Sammen med dine medkursister øver du dig på at beskrive dig selv og hinanden – kønsneutralt og uden bias.
• Kønsidentitet og de nye personlige stedord. Hvad er kønsidentitet, og hvordan kan din arbejdsplads være imødekommende over for non-binære kolleger og samarbejdspartnere via sproget? På kurset arbejder du med de nye pronominer ”de” og ”hen”.
• Et inkluderende sprog om alle grupper. Det inkluderende sprog handler ikke kun om køn, men også om alder, social baggrund, hudfarve og religiøs overbevisning. På kurset bliver du opmærksom på dine egne – og andres – blinde vinkler.
• En inkluderende sprogpolitik for din organisation. Sprogpolitikken er organisationens principper og retningslinjer for (primært) skriftlig kommunikation. I grupper arbejder du med de første skridt til en ny, inkluderende sprogpolitik for din organisation – baseret på dagens læring og drøftelser.