Vi sidder klar til at hjælpe, uanset hvilke spørgsmål du måtte have
Unikke tilbud, relevante artikler og nyt om vores kurser og uddannelser.
Der er desværre en systemfejl på nuværende tidspunkt. Du kan alternativt skrive en mail til kurser@teknologisk.dk
Ledelse handler i dag om at inspirere og få dine medarbejderes - og dit eget - potentiale i brug. God ledelse er vigtig for dig selv, din virksomhed og dine medarbejdere.
Der er flere gode grunde til at uddanne dig inden for ledelse. Efteruddannelse er helt generelt både afgørende for, at du kan tilføre din organisation ny viden og bidrage til en bæredygtig udvikling, men også for at styrke din forandringsevne, markedsværdi og beskæftigelsesmuligheder i fremtiden.
Er du ny i ledelsesrollen, tænker du sikkert ofte over, hvordan du bedst byder ind som leder. Med nogle års ledelseserfaring er det mindst lige så vigtigt at holde dig skarp som leder og ikke slå over på den ledelsesmæssige autopilot. Husk din passion for ledelse og udlev den - på din egen måde, så medarbejderne mærker dit lederskab.
En undersøgelse viser, at mere end hver anden har sagt et job op på grund af det, de oplever som dårlig ledelse. Men hvad er dårlig ledelse egentligt? Hvad kendetegner den dårlige leder? Svaret er desværre ikke ligetil. Der er nemlig rigtig mange adfærdsmønstre, der kan betegnes som dårlig ledelse. Det gode lederskab kræver derfor en løbende indsats for at holde en solid grundform. Hvad gør du for at holde dig fit som leder?
Som leder er det aldrig for sent at tilegne sig ny viden og redskaber til at styrke din personlige og din ledelsesmæssige udvikling. En god leder smitter af på sine medarbejders motivation, og det vil i sidste ende også smitte af på din virksomheds produktivitet og bundlinje.
Mange kloge ord er sagt og skrevet om ledelse. Men når det kommer til stykket, så er det din personlige forvaltning af lederskabet i hverdagen, der tæller overfor både medarbejdere og ledelseskollegaer. Som leder sætter du standarden for tonen i kommunikationen, håndtering af konflikter, overholdelse af mødetider og deadlines mv. Selv om du og dine medarbejdere har et godt og tillidsfuldt samspil, er det meget vigtigt, at du hele tiden er bevidst om hvilke signaler, du sender.
Som leder handler det om at skabe resultater ud fra sin ledelsesstil. Og for at gøre dette, handler det om at indfri ens fulde lederpotentiale. Udvikling af egne lederkompetencer kan altså være en god investering i det lange løb.
Ønsker I at tilbyde bestemte medarbejdergrupper – f.eks. ledere et ensartet og værdiskabende udviklingsforløb?
Med et internt akademi har I mulighed for at sætte medarbejdernes udvikling og firmaets træningsaktiviteter i system.
Læs mere om vores akademiforløb her:
